近日，全国政协委员杨成长在接受采访时表示，应打破简单以大学排名为排序方式的招聘标准。
有论者指出，相关建议很有现实针对性。用人方具有名校情结，乃至习惯直接公开按学校选人，背后确实有复杂的现实原因。按学校出身招人的风气，不该被鼓励，但如果仅是硬性要求所有企业和单位招聘不再公开亮明学校标准，其给就业公平带来的实质性利好，可能并不明显。解决好市场选人机制和大学评价机制在一定程度上的“脱节”问题，不仅需要市场端的觉醒，还需要公务员、教师、国企等带有公共属性的单位和企业招聘时，树立积极的示范。
近日，全国政协委员杨成长在接受采访时表示，应打破简单以大学排名为排序方式的招聘标准。
有论者指出，相关建议很有现实针对性。用人方具有名校情结，乃至习惯直接公开按学校选人，背后确实有复杂的现实原因。按学校出身招人的风气，不该被鼓励，但如果仅是硬性要求所有企业和单位招聘不再公开亮明学校标准，其给就业公平带来的实质性利好，可能并不明显。解决好市场选人机制和大学评价机制在一定程度上的“脱节”问题，不仅需要市场端的觉醒，还需要公务员、教师、国企等带有公共属性的单位和企业招聘时，树立积极的示范。
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