基层一线是新时代青年成长的沃土。据报道，近年来，浙江、江苏、上海、北京等多地突出面向基层的用人导向，不断充实基层公务员队伍。比如，江苏2022年度公务员招录80%的职位计划设置在县乡一线，2023年度共编制9272个录用计划，将全省78.3%的录用计划设置在县乡一线。
为了引导青年学子到基层成长锻炼，使基层机关成为培养人才、锻炼人才的基地，多地展现了足够的诚意。无论是放宽报考限制、降低招录门槛，还是开展定向招录等，都是为了吸引更多优秀青年向基层一线流动。
当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。对于广大青年来说，哪里需要就到哪里去，哪里最能施展才华就到哪里发展。基层一线急需优秀人才，天地宽广，于是越来越多的年轻人选择到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去，在那里放飞青春、安放梦想。
基层急需人才，并非虚言。以乡村振兴为例，乡村要振兴，人才必先行，要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。也就是说，无论引进人才还是培养人才，关键是写好乡村振兴的人才大文章。人才留得住，并能发挥作用，乡村振兴才能更有支撑。
公务员招录突出面向基层的用人导向，值得称道。但招录优秀高校毕业生只是第一步，接下来在培养、使用等方面还要多用心。正如江苏某地一位组织部长所称，“创新录用公务员初任培训机制，为每名学员配备一名科级领导担任结对导师、一名中层干部担任助力学长，实施递进式、常态化、周期性培养活动，为打造新时代高素质专业化公务员队伍夯基固本。”这种制度安排有利于年轻公务员迅速成长，并尽快进入状态，从而在基层工作中一展所长。
同时，各地还要千方百计为年轻公务员办实事、解难事，主动想其所想、急其所急，充分依托党和政府赋予的资源和渠道，为他们提供实实在在的帮助，让年轻公务员真切感受到党和政府的关爱就在身边、关怀就在眼前。
青年的命运从来都与时代紧密相连。对于广大青年来说，深入基层，更要心到基层，在充满生机和活力的基层向下扎根、向上生长。要培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，老老实实做人，踏踏实实干事。应该看到，干好基层工作并不容易，除了有兴趣、有热情，还要有韧性、有耐力;除了有牺牲精神、奉献精神，还要有创造精神、善于作为。
当基层公务员看到自己用心血改变了基层的面貌，造福了一方百姓，那种成就感是无可比拟的。比如，有的基层公务员带领群众奋斗在葡萄产业转型升级的第一线，使一串串葡萄变成了村民增收致富的“金果果”，使农民收入大幅度提高，更有获得感。显然，这种价值实现不是金钱所能衡量的。
值得一提的是，中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社日前联合发布的《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》显示，想去三四线中小城市、县级市/县城、基层小乡镇和农村的大学生占比呈上升趋势。例如，2018年大学生中想去三四线中小城市工作的比例为7.29%，2021年这一比例上升到11.77%。基层需要新鲜血液，也欢迎年轻人。年轻人也乐于下沉基层，愿意到基层奉献青春，这是一种双向奔赴。呵护这种双向奔赴，显然需要有力有效的措施，需要相关工作做得更实更细，需要建立长效机制。
青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当。厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代、不负华年，这样的青春必定是出彩的、充满意义的。基层是一个大熔炉，扎根基层，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，找到用武之地，青春之花必能绽放得更加绚丽。
(作者王石川系媒体评论员)