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山西平陆强化教师培训,夯实基础教育—— “磨”出特岗教师成长的后劲

  (特约通讯员 赵晓峰 李军 本报记者 赵岩)“当年一上美术课,家长就让孩子拿旧作业本的背面当画纸应付。现在家长都为孩子准备了正规的纸笔。”日前,在山西省运城市平陆县张店中心校,从教13年的特岗美术教师杨双谈及教育变化,颇为感慨。

  过去,由于平陆县的经济条件较差,对师范院校毕业生难有吸引力,导致当地学校缺乏好老师,教育发展后劲明显不足,不少家长纷纷选择让自己的孩子转学。

  转机出现在2009年,国家教师“特岗计划”实施范围扩大到中西部22个省区国定贫困县。平陆县紧抓“特岗计划”政策的红利,当年就吸引了102名特岗教师来到平陆县。

  针对大多数特岗教师从业经验不足的问题,平陆县精准施策,助力特岗教师教育教学水平提升。每年9至10月,该县对新的特岗教师开展为期一周的新招聘教师入职专项培训,促使每位新教师顺利完成角色转换,实现教学水平的飞跃。

  张店中心校校长马永奎表示,由于学校特岗教师占比较大,学校为特岗教师制定了“一三五十”发展规划,即一年入门、三年胜任、五年成骨干、十年成名师。为此,学校先后购买200多本专业书籍,要求特岗教师加强自我学习、集体交流。学校还利用网络培训,对接国家级名师,帮助特岗教师接受新理念、掌握新方法。目前,该校特岗教师不仅编写了《数学“三算”》《语文百首古诗词》等校本教材,还有多名教师在国家级期刊上发表论文。

  谈及个人成长,从教8年并获得过“运城市教学能手”称号的特岗教师晋琳琳感慨颇深,“对接名师,使我得以快速成长……”

  近年来,包括特岗教师在内,该县每年累计培训教师7000余人次,有效促进了全县中小学教师专业发展。从2019年至今,该县还利用“国培计划”项目逐渐加大特岗教师培训频次和范围,分类、分批对同年招聘的特岗教师和服务满三年留任的合格教师进行培训,采取“走出去”“7+14”等培训形式,延长跟岗培训时间。

  13年里,平陆县先后引入特岗教师913名,有力改善了当地师资队伍布局和结构。“目前,全县每三名教师中就有一名是特岗,两名农村教师中就有一名特岗。他们遍布大山深处每一所学校,已成为平陆教育特别是农村教育的‘千里马’。”平陆县教育局相关负责人介绍,通过培养好特岗教师,跑出了教育发展“加速度”,全县涌现出一批“老百姓家门口的好学校”。

 
 
 

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