本报讯(记者周仕敏通讯员张华吴桂彬冯竹青)一边拿着直播设备，一边不断地介绍岗位用人需求……当前，正值大学生就业关键期，在广西各大双选会上，各公司人力资源有关负责人化身主播施展才艺，为毕业生“直播带岗”，“云端”交流洽谈。
今年，广西2022届高校毕业生规模近40万人，受经济下行压力和疫情叠加影响，稳就业面临巨大挑战。
广西大学研究生顾星，从去年9月秋招到今年3月份共投了43份简历，“我一开始投的是一些游戏公司的文案策划类岗位，最后给我回复的寥寥无几”。最近，顾星成功进入了广西一家国企，这得益于广西开展的“留桂就业计划”。
面对复杂严峻的就业形势，广西教育厅会同相关部门建立“自治区—市—高校”留桂工作联动机制，定期会商留桂就业举措，协调解决留桂工作难题。此外，广西还组织开展“2022年广西国企招聘专项行动”、举办国有企业专场招聘会、设置校园双选会“国有企业招聘专区”等，吸引越来越多毕业生选择留桂就业。
如何丰富就业供需方式?广西建立就业信息归集共享机制，依托作为“国家24365大学生就业服务平台”试点优势，及时梳理国家、地方、高校等各级各类就业网站岗位信息，链接区内外优质就业公益平台资源，将就业信息共享工作下沉到学院，使毕业生接收到更丰富更及时的就业信息。