县城引进人才具有示范意义
邵心怡(重庆大学新闻学院新闻学2019级本科生)
新闻回放
近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，因其24个基础工作岗位的入围者均来自海内外知名大学而引发热议。
主持人语
近日，浙江省丽水市遂昌县一份公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自名校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人。而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。这到底是“学历内卷的无奈选择”，还是“人才引进的正常流动”?三名大学生给出了他们的精彩分析，颇有雏凤清于老凤声的味道，入情入理，值得一看。
头顶名校毕业光环的“天之骄子”，出现在县城事业单位的拟录取名单上，引发热议。名校毕业生“屈居”县城事业编，是一种人才浪费吗?其实，在给出“学历贬值”“人才浪费”这个论断之前，我们应该看到，就业的本质是“一个愿打一个愿挨”，招聘方有心招揽人才尚不够，还得应聘者愿意应聘，就业才算成功。与其争论名校毕业生是否应该“屈居”县城，不如思考县城在人才市场上的竞争力到底在哪里。
作为全国绿色发展百强县市，遂昌县生态环境优越，城镇居民可支配收入已超过5万元。因此，遂昌县绝不是大家印象中的“穷乡僻壤”，而是大有可为的高质量城市发展排头兵。根据相关公告，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生等，可享受45万元政策奖励;全日制博士研究生，可享受75万元政策奖励。平心而论，几十万元的补贴对于寒窗苦读十几年的大学生来说，不仅是对其学习能力的肯定，更是其日后生活、工作的现实保障。而一次性购房补贴的优惠政策，也大大减轻了当下年轻人必须面对的购房压力。良禽择木而栖，相比生活节奏快、生存压力大的大城市，优渥的现实条件吸引名校毕业生纷纷落脚于此，不足为奇。
疫情之下，毕业生工作选择趋于保守，教师、公务员岗位竞争激烈。然而，在喟叹“宇宙的尽头是编制”之际，我们更应认识到，这是具有经济实力的县城吸引优秀人才、发展县域经济的好机会。较好的经济基础、广阔的发展前景，再加上真金白银的优惠政策，县城对高质量人才的吸引力，已不可同日而语。