本报讯(记者高影)日前，海南省教育厅、省人社厅印发《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》，打破中小学校教师高级专业技术职务“终身制”，明确每一轮聘期结束后需要开展新一轮聘任工作，根据竞聘考核结果对教师予以续聘、低聘或解聘，实现“职务能上能下，待遇能升能降”。
据介绍，根据海南省教育厅前期调研，部分高级教师评上职称后工作消极懈怠、发展动力不足，而部分年轻教师却因无岗可竞，专业成长空间受到限制，工作积极性受到影响。为此，省教育厅、省人社厅联合印发《管理办法》，通过引入“岗位竞争”“全方位评价”机制，倒逼高级教师专业人才认真履行职责，充分发挥学科引领作用，促进海南教师队伍业务素质不断提高。
根据《管理办法》，中小学校教师高级专业技术职务聘期一般为3年，一轮聘期结束后需要开展新一轮聘任工作，期满竞聘考核结果与教师待遇直接挂钩——续聘考核结果为“优秀”等次的教师可以晋升一个岗位等次;续聘考核结果为“基本合格”或“不合格”的教师可以实施低聘或解聘。因低聘教师产生的空岗，可用于当年度“已评未聘”人员或当年度符合条件人员职称评审岗位竞聘。