据《新京报》报道，2021届全国普通高校毕业生总规模达909万人，同比增加35万人，再创历史新高。通过梳理各地人力社保部门的政策发现，多地出台相关政策，助力高校毕业生就业。有的地方给予毕业生一次性就业补贴，如浙江省杭州市萧山区给予符合条件的毕业生补贴最高可达3万元。
8月16日，国家统计局新闻发言人付凌晖表示，今年以来，就业形势保持总体稳定。大学毕业生就业形势总体稳定的背后，是各地高度重视此项工作，积极出台利好措施，不断完善配套政策，从满足租房需求、实施专项帮扶、给予创业补贴等层面，构建了保障大学生更加充分更高质量就业的立体格局。
例如，福州市人力资源和社会保障局推出了“万人计划”人才限价商品住房;河北省石家庄市政府也发文扶持中小微企业吸纳高校毕业生就业。这些举措恰逢其时，在帮助大学生解决现实难题的同时，也打造了良好的就业创业环境。
应该看到，不管是出台多项促就业政策，还是发放高额度的就业补贴，最终目的都是留住人才，让优秀的大学毕业生早日融入城市，发挥所长。在现代化建设迈入新征程的社会背景下，人才已经成为城市之间竞争的主要着力点。而且，当下的人才竞争已经不仅仅是单纯的薪酬待遇较量，还包括能否为人才提供适合的岗位、全面的服务、较大的发展空间，以及城市本身的行业产业是否有发展后劲，能否给予人才足够的用武之地。
因此，留住人才，让优秀大学毕业生安家落户，安心就业创业，是各地应对严峻的就业形势所做的必要举措，也是发展地方经济、加快城市治理现代化的现实需要。从现实来看，为符合条件的毕业生发放一次性就业补贴，的确有助于缓解就业压力，并吸引更多人才集聚。对此，大学毕业生有必要认真了解相关政策，充分利用各种优惠政策。大学毕业生按照具体要求和流程提出申请，无疑可以变被动为主动，快速渡过难关，尽快融入城市，实现职业规划。
如果一个地方的财力有限，无法给予更多毕业生丰厚的就业补贴，是不是意味着无所作为?其实不然，有就业补贴固然好，没有就业补贴可以在其他软件层面下功夫。毕竟能否留得住人才，人才能否最大限度地发挥个人潜力，主要在于一个地方的文化认同、发展空间、政策环境等综合实力。从长远看，对人才的吸引力，更多地体现在那些看不见却能感觉到的层面，如是否有公平的竞争环境、开放包容的城市文化、完善的公共服务、优质的教育和医疗条件等。二、三线城市完全可以在这些方面不断打磨、完善，不断扩大就业容量、优化就业服务，在营造良好就业创业环境、保护毕业生劳动权益、提高就业服务培训上发力，想方设法为毕业生顺利就业乃至高质量就业创造条件。
各地在这些方面达成共识，精准发力，不仅能有效化解当前较大的就业压力，也能吸引广大毕业生踊跃前来就业创业，无形中发挥了人才集聚效应，也优化了地方未来发展前景。
(作者徐国荣系渤海大学教育科学学院教师)