最近，有关“00后”在职场的“任性”表现引起社会热议。“不服管的Z世代”“拒绝加班”“炒老板”等标签被加到职场新生代身上。其实，当我们冷静下来，对这些被网络热炒的信息进行仔细分析后就可以发现，这些或被羡慕或被反感的职场后浪所在行业虽然不同，但其单位大部分存在工作时间“996”、企业文化偏于“狼”性、企业管理方式缺乏人性化等普遍问题。
正如一位职场新人所说：“父母的工资或者退休金足够养活他们自己甚至补贴我，而我还没有子女需要抚养，这给了我们足够的底气关注自身的爱好和发展。”显然，对于那些享受了改革开放发展红利的“95后”“00后”来说，对精神世界的追求明显超过了对物质世界的欲望，这就让他们更加关注自由度、成长空间、工作意义和人际交往带来的精神愉悦。
但这并不是说Z世代的青年人就没有责任感和事业心。在新冠肺炎疫情突袭神州大地之时，一大批“95后”甚至“00后”披甲逆行，对前辈们喊出：“17年前‘非典’时期你们守护我们，如今我们来守护你们!”2019年入选华为“天才少年”计划的“90后”钟钊，仅用不到一年的时间，就带领团队成功开启了自动化人工智能大规模商用的先河。2001年12月出生的陈祥榕，在守边护边时壮烈殉国，牺牲时不满19岁，留下了“清澈的爱，只为中国”的青春誓言，令国人泪目。Z世代青年，已开始用他们仍略显稚嫩的肩膀扛起建设社会主义现代化强国的使命。
“薪资待遇当然要考虑，但绝不是第一，更不是唯一。”这种观念已经被Z世代的青年普遍接受。他们更加看重职业给自己带来的成就感和价值感。为此他们并不缺乏“5+2”“白加黑”的激情，但他们拒绝“摸鱼式加班”，对一些职场加班“潜规则”深恶痛绝;同时他们也希望得到充分的尊重，有时间去享受生活、陶冶情趣，不把工作岗位作为人生唯一的舞台，不把职场竞争作为人生唯一的追求，而是在为国家、为社会、为企业贡献聪明才智的同时，也能去追求“诗与远方”。他们告诉社会，青年是现实的，他们希望得到尊重，充满对财富的渴望;青年也是有梦想的，他们希望找到让梦想实现的平台。当社会希望青年适应新环境时，社会同样也要更好地适应青年的成长需求。
“中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。”Z世代的青年，正处于世界百年未有之大变局时代，青年的职业选择不仅关系到个人的事业发展，也关系到整个中华民族的前途命运。用脚步丈量祖国大地，用眼睛发现中国精神，用耳朵倾听人民呼声，用内心感应时代脉搏，这不仅是党和国家对青年的期待，也应成为青年职业选择的参考坐标。希望Z世代青年在职场上找准自己的人生目标，真正做到我的职场我做主。
(作者宋雪峰系天津大学出版社党总支书记兼总编辑)