中国教育报-中国教育新闻网讯(记者 方梦宇)近日，安徽省人民政府印发《安徽省支持高校学科建设若干政策的通知》，多项政策“真金白银”支持安徽高校学科发展。
安徽提出，建立省领导联系高峰学科和学科高端人才制度，实施高端创新平台建设与培育工程，支持安徽省属高校聚焦十大新兴产业，设立一批高校技术转移机构，建设一批转化基地，以市场化方式建设共性技术研究院10个左右、产学研合作平台100个左右。“十四五”时期，安徽还将重点遴选5个左右省部级创新平台作为国家级创新平台重点培育，在培育周期内(一般不超过4年)每年给予每个平台最高500万元经费支持。
安徽表示，继续支持省属高校开展科技攻坚。对牵头承担国家重点研发计划、国家重大科技专项、国际和区域性重大科学计划和科学工程的省属高校，安徽按照项目实际到校经费最高1:1比例奖补，奖补经费的40%可用于奖励对学科建设做出突出贡献的人员。从2022年开始安徽将以3年为一周期，每年科研项目到校总经费达2亿元以上的，给予一次性奖补，奖补比例最高为到校总经费的10%。省属高校牵头获得国家科技奖的，对主要获得者按国家奖励1:1比例给予配套奖励。
此外，在深化高校用人制度改革方面，安徽将进一步扩大高校用人自主权。高校按规定自主制定岗位设置方案，自主确定岗位类别、任职资格条件，自主安排、执行用人计划，自主公开招聘各类人才。可采取考察等优化程序的方式，公开招聘急需引进的学科专业人才、高层次人才。
同时，安徽将持续推进高校内部评价激励机制改革，提高高校绩效工资增幅，对高层次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。支持高校对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列，相应核增绩效工资总量。
在高峰学科建设高校，安徽将设立学术副校长，实行“一人一策”，坚持“一事一议”，量身打造特殊扶持政策，对高校引进和自主培育的高峰学科带头人、学科团队，安徽将根据绩效评价情况给予所在学校相应绩效奖补。对全时全职承担国家及省重大战略任务的学科带头人，安徽将实行“一项一策”、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定，纳入绩效工资总额，不受绩效工资总量限制。对高校承担国家重大科技任务的经费，其中用于奖励突出贡献科研人员的，不纳入绩效工资总额。提高科研项目间接费用比例。对数学等纯理论基础研究项目，间接费用比例可提高到60%。
据悉，2020—2024年，安徽省级财政在现有高校发展专项经费中将统筹30亿元以上资金，用于支持省属高校高峰学科建设。结合省财力实际，逐步加大高校经费投入，增加高校发展专项经费，强化学科建设资金支撑。